سؤال مطروح بشدة والمهتمين في الدورات التدريبية يريدون دورة يستفيدون منها ولا تكون مضيعة للوقت.. وقبل أن ابدأ في كيفية الاستفادة من الدورات هو عدم وجود معيار واضح للاستفادة فالشخص هو من يحدد ولكن هذه بعض المعالم للاستفادة القصوى من الدورات التدريبية..

• كيف أكون مدرب؟

هذا سؤال كبير ولكن قبل أن تصبح مدرب لابد أن تكون متخصص في مجال معين تحبه وأنت متمكن منه، وبعد ذلك حاول أن تؤلف به بحث أو كتاب ثم درب الكتاب، وكذلك عليك أن تحضر مادتك تحضيرا جيدا وتضع لها وسائل تسهل ما تريد إيصاله..

• متى نقول أن هذه دورة تدريبية؟

الدورة التدريبية عبارة عن قيم تريد زراعتها وتوجهات مختلفة تريد توجيه المتدربين عليها، وكذلك معلومات ستخبرها بهم، والأمير الأخير هو مهارات عملية يخرجون بها للموضوع الذي اخترته، والمادة التدريبية مدعمة بأدبيات ووسائل تريد إيصال هذه القيم والمهارات والاتجاهات والمعلومات، وهناك أساليب كثيرة لإيصال علمك، فبالإمكان أن توصل ما تريد بتدريب عملي، أو بصورة، أو بتجربة ميدانية، هذا ببساطة إجابة السؤال وله تفصيل وكتب..

• ما المحصلة التي سأخرج بها من الدورة؟

حسب رغبتك وهدفك، فإذا كان هدفك تعلم مهارة معينة وحصلت عليها بعد الدورة فقد تحقق الهدف، إذا كان لديك مشكلة ووجدت حلها فالدورة حققت مرادك، لذلك من أحد التمارين التدريبية أن المدرب يجعل المتدربين يكتبون أهدافهم وتوقعاتهم من الدورة.

• متى أقرر وكيف أقرر احتياجي لدخول هذه الدورة؟

حسب أهدافك وما تريد، فإذا كنت تريد أن تصبح مذيعا، فاحتياجك أن تدخل دورة في كيفية التقديم الإذاعي والتفزيوني وتتعلم عن مهارات الصوت، إذا كنت تريد أن تربي أبناءك تربية سليمة فتدخل دورة في هذا المجال، فحسب هدفك وما تريده تدخل الدورة.

• أي دورة أحضر ولأي مدرب؟

أفضل إجابة لهذا السؤال هي التجربة والسؤال، فلابد من أن تسأل المدربين الذين تثق بهم بماذا ينصحونك، وكذلك عندما تجد مدرب استفدت منه تابع معه بقية دوراته، والمدرب الذي استفيد منه ليس بالضرورة يستفيد منه غيري وهكذا، كذلك في ذات السياق بالنسبة للكتب أنا شخصيا الكاتب الذي يعجبني اقرأ له أغلب كتبه، والمجال الذي يستهويني أخوضه وأتعلم منه أكثر..

شكر للأخت ابتهال على أسئلتها تعليقا على مقالة ” أنا مهتم بالتنمية البشرية..ماذا أفعل” والتي نبعت منها هذه المقالة..

التصنيف: مقالات